Mehr als nur einen Ausbildungsjob
Früher konnten Handwerksbetriebe aus einer großen Bewerberzahl ihre Auszubildenden auswählen. Diese Zeiten sind vorbei. Dennoch suchen wir unseren Nachwuchs weiterhin genau aus, bieten ihm aber mehr als nur Routine.
Alle haben ihre Ansprüche: Junge Menschen verstehen unter einer guten Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, heutzutage mehr als von früh bis spät zu arbeiten. Sie wollen eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe, Perspektiven für die Zukunft und auch ein Stück Sicherheit.
Doch auch die Arbeitgeber erwarten nicht lediglich, dass der Nachwuchs sein Handwerk beherrscht und, wie in unserem Fall, am Ende Rohre ordentlich verlegen und Heizungen, bzw. Waschbecken sauber anschließen kann. Vielmehr verlangen sie technisches Verständnis, denn komplexe elektronische Regelungen steuern die heutigen umweltfreundlichen Heizungen und hochwertige Bäder erhalten häufig eine luxuriöse Ausstattung mit allerlei technischen Finessen.
Wir machen uns die Auswahl nicht leicht
Da unsere Mitarbeiter diesen Ansprüchen genügen müssen, suchen wir uns als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks unsere jungen Nachwuchshandwerker genau aus. Auch Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen, da wir im regelmäßigen Kundenkontakt stehen.
Wir sind uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern bewusst, schließlich werden jetzt die Weichen für den weiteren Lebensweg gestellt. Deshalb ist es uns wichtig eingehend zu prüfen: Ist der Bewerber den gestellten Anforderungen gewachsen, passt er zum Unternehmen und inwieweit passt das Unternehmen zu seinen Vorstellungen?
Alle potenziellen Auszubildenden können daher ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten, so dass sie den Betrieb kennen lernen und wir die Bewerber. Die künftigen Kollegen bewerten in diesen zwei Wochen das handwerkliche Geschick und das Verhalten eines Kandidaten. Vor allem wird aber verlangt, dass er zuverlässig, pünktlich und ehrlich ist. Erst wenn die Zusammenarbeit stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an
Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite
Wenn wir uns dann für einen Auszubildenden entschieden haben und er sich für uns, erwartet ihn mehr als nur eine Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zu Seite stehen und jederzeit für einen Tipp zur Verfügung stehen, haben ihren Anteil an einer qualifizierten Lehre und tragen außerdem zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der jungen Kollegen bei. Auch gehört unser Betrieb seit vielen Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Wir bieten dort Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende an, arbeiten gemeinsam an einer effektiven Weiterbildung und entwickeln neue Ideen für unsere Betriebe, die wir gemeinsam umsetzen. Wir zeigen außerdem frühzeitig Perspektiven für die Zukunft auf, wie beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb des Betriebs, und fördern so bei den jungen Leuten die Erkenntnis, den richtigen Beruf und den richtigen Betrieb gefunden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation und die Freude an der Arbeit wie von selbst.
Unsere Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, wir fördern sie, aber wir fordern auch etwas. Denn nur dadurch, dass wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden, können wir den Unternehmenserfolg und damit unsere Arbeitsplätze sichern.
Unsere Azubis können frühzeitig durch eigenverantwortliche Aufgaben zeigen, was in ihnen steckt. Auf der anderen Seite unterstützen wir sie durch spezielle Ausbildungsprogramme und ein stets offenes Ohr.
Eine gute Ausbildung beruht auf der Erfüllung gegenseitiger Ansprüche.
Unsere Bewerber versprechen sich mehr als einseitige Arbeiten. Abwechslung erwarten sie genauso wie Perspektiven für ihre Zukunft in einer immer unsicher werdenderen Arbeitswelt.
Und auch wir wollen Handwerker hervorbringen, die mehr können als Heizungsrohre verlegen und Sanitäranlagen installieren. Mit unserer Ausbildung wollen wir künftige Mitarbeiter formen, die raffinierte Konzepte in die Tat umsetzen können, denen Umweltverträglichkeit wichtig ist und die unseren Kunden besten Service bieten können.
Eine durchdachte Wahl
Damit unsere Azubis diesen Anforderungen gerecht werden können, wählen wir unter den Bewerbern gezielt aus. Neben technischem Verständnis ist es uns besonders wichtig, dass unsere angehenden Azubis freundlich und ordentlich sind. Nur so können sie den regelmäßigen Kundenkontakt optimal meistern.
Eine Ausbildung ist ein wichtiger Schritt, der die Weichen für die Karriere stellt. Deshalb prüfen wir unsere Bewerber genau. Wir stellen sicher, dass ein Bewerber tatsächlich zu unseren Anforderungen passt. Auf der anderen Seite achten wir auch darauf, dass wir die Vorstellungen des Bewerbers erfüllen können.
Um uns ein Bild zu machen, wer hinter den Bewerbungsunterlagen steckt, können unsere angehenden Azubis ein bis zwei Wochen zur Probe in unserem Betrieb arbeiten. So bemerken sie auch gleich, ob sie für die Arbeit bei uns geschaffen sind und ob die Aufgaben überhaupt ihren Vorstellungen entsprechen. In erster Linie legen wir jedoch Wert auf Höflichkeit und Ehrlichkeit. Sollten alle Rahmenbedingungen gegeben sein, können wir den Ausbildungsvertrag aufsetzen.
Eine ganz besondere Ausbildung
Ist der Ausbildungsvertrag unterschrieben, kann sich der Azubi auf unsere volle Unterstützung verlassen. Zum einen stehen unsere Mitarbeiter unseren Lehrlingen mit Rat und Tat zur Seite. Ein stets offenes Ohr ist garantiert. Zum anderen profitieren unsere Azubis von unserer Kooperation, die wir mit 44 weiteren Fachbetrieben geschlossen haben. In der bad&heizung concept AG finden regelmäßig Seminare, Workshops und Trainings statt, in denen die Fähigkeiten vertieft werden und Persönlichkeitstrainings für einen besseren Umgang mit unseren Kunden sorgen. Außerdem zeigen wir unseren Azubis frühzeitig Wege auf, mit denen sie sich noch weiterentwickeln können. Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs steigern die Motivation und lassen die Auszubildenden mit großer Begeisterung ans Werk gehen.
Fördern und Fordern
Erfüllen unsere Azubis unsere Anforderungen und sind wir der richtige Betrieb für sie, gewinnen wir sie gern als künftige Mitarbeiter in unserem Unternehmen. Da wir gemeinsam gewachsen sind, erwartet uns eine sichere Zukunft.
Sie suchen eine neue Aufgabe? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Stellenangebote
Unsere Mitglieder suchen laufend Verstärkung! Hier finden Sie einen Auszug aus den aktuell verfügbaren Stellen. Falls Sie eine interessante Aufgabe in einem hervorragenden Handwerksbetrieb suchen und sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren!
Weiterbildung
Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können.
Mitarbeiterlaufbahn
Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.